军队文职人员休假探亲全指南：规定解读与路费报销详解

2025-10-07 18:51

一、年休假

文职人员自录用首年起即可享受年休假。具体天数根据累计工龄确定： • 累计工作不满10年，年休假10天； • 满10年不满20年，年休假15天； • 满20年及以上，年休假25天。 符合以下条件者可增加年休假天数： • 在常规动力舰艇或空勤岗位工作，增加10天； • 在战略导弹部队、试验训练基地等存在核辐射风险的岗位工作，增加20天； • 在青海海拔低于3000米地区工作，增加20天； • 单位驻地非西藏或其他海拔3000米以上地区，但常年赴该类地区执行任务且年累计超180天，增加20天； • 在西藏海拔低于4500米或其他省区海拔3000米以上、低于4500米地区工作，军龄不满25年增加40天，满25年增加50天； • 在海拔4500米以上地区工作，军龄不满25年增加50天，满25年增加60天。 累计工作时间含军队及地方单位工龄，需凭档案、社保记录、劳动合同等有效材料证明。

二、探亲假

文职人员单位驻地与配偶、父母或抚养人户籍地（含军队人员驻地、离退休安置地）不在同一地级市（地区）且实际不共同生活的，自符合年休假条件之日起可享受探亲假，具体由用人单位政治工作部门认定。 探亲假天数规定如下： • 探望配偶，每年35天； • 已婚探望父母或抚养人，每年15天； • 同时符合探望配偶和父母或抚养人条件，如配偶与父母/抚养人同地，假期35天；异地则40天； • 未婚、离异或丧偶探望父母或抚养人，每年25天。 符合以下条件可增加探亲假天数： • 在核辐射风险岗位工作，增加10天； • 在青海海拔低于3000米地区工作，增加10天； • 单位驻地非高原地区但常年赴海拔3000米以上地区执行任务年累计超180天，增加10天。 同时符合多项增加年休假或探亲假情形的，按增加天数最长的一项执行，不叠加。

三、寒暑假

在院校工作或脱产学习的文职人员，按院校安排休寒暑假。寒暑假总天数达到或超过应休年休假、探亲假天数的，视为休满；未达到的，在院校工作的安排补休，脱产学习的不补休。

四、出国（境） 因公出国（境）执行任务或留学的，按国家和军队规定执行休假；因私出国（境）的，出国时间从年休假或探亲假中扣除，达到应休假天数的视为休满。

五、疗养 参加专项疗养或特勤疗养的天数计入年休假或探亲假假期。

六、节假日与公休日调休 休年休假、探亲假期间，公休日计入假期，法定节假日不计入；调休的调休时间不计入假期。休其他假期间，公休日和法定节假日均计入。经批准在节假日离开驻地的，离队时间不计入假期。

七、其他规定 • 同年内符合年休假和探亲假条件的，仅可选择一项；婚假、产假、护理假可与年休假或探亲假累加； • 年休假、探亲假可集中或分段安排（不超过2次），一般不得跨年度安排，除非单位年度待战戒备超180天； • 试用期内不安排年休假或探亲假； • 赴外地休年休假的往返路途时间计入假期； • 探亲假一次性休完的往返路途时间不计入假期，因工作分段休的不计入，因个人原因分段休的计入； • 因单位调整、工作调动或婚姻状况变化等，需折算并调整假期； • 除执行作战、战备或重大任务等特殊情况外，不得随意中止或召回休假人员，否则须补休； • 事假按工作日扣除年休假或探亲假天数； • 病假根据工龄和请假天数影响年休假与探亲假享受资格，连续病假超90天停发工作性津贴； • 婚假10天；产假188天（高原地区308天），流产根据孕期享受15或42天产假；男方可享30天护理假； • 育有三岁以下婴幼儿每年享5天育儿假；独生子女且父母一方满60周岁每年享5天独生子女假。

八、探亲路费 符合探亲条件者按以下规定享受路费保障： • 探望配偶：每年2次往返路费； • 探望父母或抚养人：每年1次往返路费； • 同时符合探望配偶和父母/抚养人条件：根据是否同地累计保障。 探亲路费含交通补助、中转住宿补助和途中伙食补助，按军队标准包干发放。交通补助按里程计发，中转住宿补助每人每天350元，途中伙食补助每人每天100元。路费发放按当年1月1日情况核定，年内条件变化的重新核定并补差。

九、未休假经济补偿 因工作未休或未休满年休假/探亲假的，可享受经济补偿，按日工资和未休天数计算，通常不超过本人当年月平均工资。以下情况不享受补偿： • 未按规定申报休假计划； • 个人主动放弃休假； • 待岗或休息天数达到假期天数； • 其他个人原因导致未休假。 补偿计算公式： 未休假经济补偿 = （全年应发基本工资 + 基本津贴补贴 + 奖励工资）÷ 261 × 未休天数 年度月平均工资 = （全年应发基本工资 + 基本津贴补贴 + 奖励工资）÷ 12